Hoiatus töötajale – kuidas hoiatada töötajat töökohustuste rikkumisel?

Tööandja saab töölepingu töötajaga lõpetada üksnes erakorraliselt töölepingu seaduses (TLS) sätestatud alustel, üks alustest on töölepingu rikkumine töötaja poolt. Kuidas  rikkumise korral töölepingut lõpetada selliselt, et   lõpetamine  vastaks seaduse nõuetele?…

Loe edasiHoiatus töötajale – kuidas hoiatada töötajat töökohustuste rikkumisel?

Töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel töötajast tuleneval põhjusel

Töölepingu ülesütlemine tööandja  poolt saab toimuda üksnes erakorraliselt ja mõjuval põhjusel, mis tuleneb töötajast või tööandja enda majanduslikust olukorrast. Käesoleva artikli eesmärgiks on selgitada just selliseid olukordi, kus tööandja soovib…

Loe edasiTöölepingu ülesütlemine tööandja algatusel töötajast tuleneval põhjusel

Töölepingu lõpetamine töölepingu rikkumise tõttu

Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel Tööandjal on õigus tööleping töötajaga erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist.…

Loe edasiTöölepingu lõpetamine töölepingu rikkumise tõttu