Konkurentsipiirang (konkurentsikeeld) on töötaja kohustus mitte töötada tööandja konkurendi juures. Konkurentsipiirang võib kohalduda töötajale nii töölepingu kehtivuse ajal kui ka pärast töösuhte lõppemist. Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist Konkurentsipiirang…
Käsundusleping, töövõtuleping ja tööleping on kõik võlaõiguslikud lepingud. Käesolev artikkel annab ülevaate, mis eristab töölepingut käsundus- ja töövõtulepingust ning mida tuleks nii töötajal kui tööandjal lepingut sõlmides tähele panna. Lepingu…
Juhtimisteenuse lepingute kohtupraktika Juhtimisteenuse lepingute kasutamisel tegi Riigikohus 11.09.2015 olulise lahendi (kohtuasi nr. 3-3-1-25-15). Tekib küsimus, kas tulevikus saab kasutada osaühingut teenustasude maksmisel juhatuse liikmetele. Riigikohtu otsuse alusel on maksuhalduril…