Hüvitise õiglane suurus konkurentsipiirangu rakendamisel

Töölepingu seaduse § 24 näeb ette tingimused, mille täitmisel konkurentsipiirangu kokkulepe pärast töölepingu lõppemist kehtib. Üheks nõutavaks tingimuseks on, et tööandja maksab konkurentsipiirangu eest mõistlikku hüvitist. Kuna seaduses ei ole…

Loe edasi Hüvitise õiglane suurus konkurentsipiirangu rakendamisel

Ärisaladuse hoidmine ja konkurentsipiirang töölepingus

Ärisaladuse hoidmise kohustus Juhul, kui tööandja soovib töötaja poolt ärisaladuse hoidmist, tuleb vastav kokkulepe lisada töölepingusse.  Järgida tuleb  töölepingu seaduse (TLS) § 22 ja võlaõigusseaduse reegleid.  tööandja peab määrama, millise…

Loe edasi Ärisaladuse hoidmine ja konkurentsipiirang töölepingus

Konkurentsipiirang töölepingus

Konkurentsipiirang (konkurentsikeeld) on töötaja kohustus mitte töötada tööandja konkurendi juures. Konkurentsipiirang võib kohalduda töötajale nii töölepingu kehtivuse ajal kui ka pärast töösuhte lõppemist. Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist Konkurentsipiirang…

Loe edasi Konkurentsipiirang töölepingus