Konkurentsipiirang töölepingus

Konkurentsipiirang (konkurentsikeeld) on töötaja kohustus mitte töötada tööandja konkurendi juures. Konkurentsipiirang võib kohalduda töötajale nii töölepingu kehtivuse ajal kui ka pärast töösuhte lõppemist. Konkurentsipiirangu kokkuleppe kehtivus pärast töölepingu lõppemist Konkurentsipiirang…

Loe edasi Konkurentsipiirang töölepingus

Käsundusleping , töövõtuleping ja tööleping – kuidas neid lepinguid eristada?

Käsundusleping, töövõtuleping ja tööleping on kõik võlaõiguslikud lepingud.  Käesolev artikkel annab ülevaate, mis eristab töölepingut käsundus- ja töövõtulepingust ning mida tuleks nii töötajal kui tööandjal lepingut sõlmides tähele panna. Lepingu…

Loe edasi Käsundusleping , töövõtuleping ja tööleping – kuidas neid lepinguid eristada?

Töölepingu ülesütlemine raseda või väikelast kasvatava naisega

Käesoleva artikli eesmärgiks on juhtida tööandjate tähelepanu töölepingu ülesütlemisele, kui töölepingut soovitakse lõpetada töötajaga, kes on rase või kasvatab väikelast. Kuigi töölepingu seadus ei sätesta konkreetselt mõistet „väikelaps“, tõlgendatakse väikelapsena…

Loe edasi Töölepingu ülesütlemine raseda või väikelast kasvatava naisega